نمونه قرارداد کار موقت

کارگران و کارفرمایان می‌توانند توافقات خود مبنی بر همکاری به صورت موقت را در قالب یک قرارداد کار موقت به شرح زیر تهیه و تنظیم نمایند:

این قرارداد به موجب قانون کار جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ………. بین:

1. کارفرما:
   نام و نام خانوادگی: ……….
   شماره شناسنامه: ……….
   کد ملی: ……….
   سمت: ……….
   آدرس: ……….
   شماره تماس: ……….
   کد پستی: ……….
2. کارگر:
   نام و نام خانوادگی: ……….
   شماره شناسنامه: ……….
   کد ملی: ……….
   تاریخ تولد: ……….
   آدرس: ……….
   شماره تماس: ……….
   وضعیت تاهل: ……….
   تعداد فرزندان: ……….

که از این پس در این قرارداد به ترتیب کارفرما و کارگر نامیده خواهند شد، با شرایط و ضوابط زیر منعقد می‌گردد:

ماده 1: موضوع قرارداد

این قرارداد در خصوص انجام فعالیت شغلی معین توسط کارگر برای کارفرما منعقد شده است.

• شرح فعالیت‌ها و وظایف: (توضیح دقیق وظایف و فعالیت‌های مورد انتظار از کارگر)
• محل انجام کار: ………. (آدرس دقیق محل کار)
• ابزار و تجهیزات کاری: کارفرما موظف است تجهیزات لازم جهت انجام فعالیت‌های محوله را تأمین نماید. (توضیح دقیق ابزارها و امکانات)

ماده 2: مدت قرارداد

این قرارداد به مدت ………. (مثلاً 6 ماه) از تاریخ ………. تا تاریخ ………. منعقد می‌شود.

• تاریخ شروع به کار: ……….
• تاریخ پایان قرارداد: ……….

در صورت توافق طرفین، امکان تمدید قرارداد با شرایط توافقی وجود دارد. کارفرما موظف است 30 روز قبل از پایان قرارداد، تصمیم خود مبنی بر تمدید یا عدم تمدید را به کارگر اطلاع دهد.

ماده 3: ساعات و شرایط کاری

ساعات کاری کارگر به شرح زیر تعیین می‌گردد:

• ساعت شروع کار: ……….
• ساعت پایان کار: ……….
• روزهای کاری: از روز ………. تا روز ……….
• ساعات اضافه‌کاری: مطابق قانون کار، ساعات اضافه‌کاری باید با توافق طرفین و با پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کاری انجام شود.
• روزهای تعطیل رسمی: کارگر از مزایای تعطیلات رسمی برخوردار خواهد بود.

در صورت نیاز به تغییر ساعات کاری، کارفرما موظف است با اطلاع و توافق قبلی کارگر، تغییرات را اعمال نماید.

ماده 4: حقوق و مزایا

کارگر در ازای انجام وظایف محوله، مبلغ ………. ریال به عنوان حقوق ماهیانه دریافت خواهد کرد. علاوه بر حقوق پایه، مزایای زیر نیز به کارگر تعلق می‌گیرد:

1. فوق‌العاده‌های مربوط به اضافه‌کاری: هر ساعت اضافه‌کاری با نرخ ………. محاسبه می‌گردد.
2. پاداش‌ها: در صورت دستیابی به اهداف تعیین شده، پاداش‌های مشخصی بر اساس توافق پرداخت خواهد شد.
3. هزینه ایاب و ذهاب: مبلغ ………. به عنوان هزینه ایاب و ذهاب ماهیانه پرداخت می‌شود.
4. بیمه تامین اجتماعی: کارفرما موظف است کارگر را از تاریخ شروع به کار تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهد.
5. مزایای قانونی: تمامی مزایا و حقوق قانونی از قبیل مرخصی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری و سایر مزایا طبق قانون کار به کارگر تعلق خواهد گرفت.

ماده 5: تعهدات کارگر

کارگر متعهد می‌شود که:

1. تمامی وظایف محوله را با رعایت اصول حرفه‌ای و طبق دستورالعمل‌های کارفرما انجام دهد.
2. به قوانین و مقررات شرکت و انضباط کاری احترام گذاشته و از آن‌ها پیروی کند.
3. اسرار و اطلاعات محرمانه شرکت و پروژه‌ها را حفظ کند و از افشای آن‌ها به اشخاص ثالث خودداری نماید.
4. در صورت نیاز به مرخصی یا خروج از محل کار، مجوز لازم را از کارفرما دریافت کند.
5. در صورت تخلف یا عدم انجام تعهدات، مسئولیت آن را پذیرفته و مطابق مقررات پاسخگو باشد.

ماده 6: تعهدات کارفرما

کارفرما متعهد می‌شود که:

1. حقوق و مزایای کارگر را طبق توافقات و قانون کار به موقع پرداخت نماید.
2. بیمه تامین اجتماعی کارگر را از تاریخ شروع قرارداد فعال نماید.
3. شرایط ایمن کاری و تجهیزات لازم را برای انجام وظایف کارگر فراهم نماید.
4. پاداش‌ها و مزایای اضافی را بر اساس عملکرد کارگر پرداخت نماید.
5. حقوق قانونی و مزایای دیگر کارگر از جمله مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی را طبق قانون کار تضمین کند.

ماده 7: مرخصی‌ها و تعطیلات

مرخصی‌های کارگر مطابق قانون کار به شرح زیر است:

1. مرخصی استحقاقی سالانه: کارگر مستحق دریافت 26 روز مرخصی استحقاقی در سال می‌باشد.
2. مرخصی استعلاجی: کارگر در صورت ارائه گواهی معتبر پزشکی می‌تواند از مرخصی استعلاجی بهره‌مند شود.
3. مرخصی بدون حقوق: فقط با موافقت کتبی کارفرما امکان‌پذیر است.
4. مرخصی زایمان: طبق قوانین تامین اجتماعی، مرخصی زایمان به کارگرانی که واجد شرایط باشند تعلق می‌گیرد.
5. تعطیلات رسمی: کارگر در تعطیلات رسمی کشور مستحق دریافت حقوق تعطیلی می‌باشد.

ماده 8: فسخ قرارداد

شرایط فسخ قرارداد به شرح زیر تعیین می‌گردد:

1. فسخ یک‌جانبه توسط کارفرما: در صورت تخلف کارگر از مفاد قرارداد یا عدم انجام وظایف به‌صورت مطلوب، کارفرما می‌تواند قرارداد را با اطلاع قبلی 30 روزه فسخ نماید.
2. استعفای کارگر: کارگر در صورت تمایل به استعفا، موظف است حداقل 30 روز قبل از تاریخ ترک کار، درخواست خود را به‌صورت کتبی به کارفرما ارائه دهد.
3. فسخ توافقی: در هر زمان که طرفین بخواهند، می‌توانند با توافق کتبی به قرارداد پایان دهند.
4. پایان مدت قرارداد: با انقضای مدت قرارداد، قرارداد به‌طور خودکار خاتمه می‌یابد مگر اینکه توسط طرفین تمدید شود.

ماده 9: محرمانگی اطلاعات

کارگر متعهد است که در طول مدت همکاری و حتی پس از اتمام قرارداد، تمامی اسرار و اطلاعات محرمانه شرکت، از جمله اطلاعات مربوط به پروژه‌ها، مشتریان و استراتژی‌های کاری را محرمانه نگه دارد و از افشای آن به هر شخص ثالث خودداری کند.

کارفرما می‌تواند در صورت لزوم، یک قرارداد محرمانگی اطلاعات (NDA) مجزا با کارگر منعقد نماید.

ماده 10: حل اختلاف

در صورت بروز هرگونه اختلاف یا تنازع در تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا تلاش می‌شود اختلاف از طریق مذاکره بین طرفین حل‌وفصل شود. در صورت عدم توافق، موضوع به مراجع قانونی از جمله اداره کار ارجاع داده خواهد شد.

ماده 11: سایر شرایط

1. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است که هر نسخه دارای اعتبار یکسان است و به امضای طرفین می‌رسد.
2. هرگونه تغییر یا الحاق به این قرارداد باید به‌صورت کتبی و با امضای طرفین صورت گیرد.
3. این قرارداد تحت قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم شده و طرفین ملزم به رعایت تمامی مفاد آن هستند.

امضای کارفرما:
نام و نام خانوادگی: ……….
تاریخ: ……….

امضای کارگر:
نام و نام خانوادگی: ……….
تاریخ: ……….

کلام پایانی

این قرارداد تنها به عنوان یک نمونه قرارداد کار موقت در وب سایت وکیل سؤال منتشر شده است. به طور کلی، تنظیم قرارداد کار موقت یک امر تخصصی بوده و بهتر است که در این زمینه از خدمات وکلا و مشاورین حقوقی متخصص بهره‌مند شوید.

به منظور کسب اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد کار موقت می‌توانید مقاله «قرارداد کار موقت: صفر تا صد نکات حقوقی مهم و نمونه قرارداد آماده» را در وب سایت وکیل سؤال مطالعه نمایید.

اگر این مقاله‌ ما برای شما مفید بوده و به دنبال راهنمایی بیشتری هستید، تیم متخصص “وکیل سوال” با مدیریت خانم ام‌البنین تنکابنی رضایی آماده است تا شما را در زمینه انعقاد قرارداد کار موقت و دیگر قراردادهای استخدامی همراهی کند. سوالات و مشکلات حقوقی خود را با ما در میان بگذارید و از دانش و تجربه وکلای ما بهره‌مند شوید.

برای رزرو مشاوره، می‌توانید به سادگی از فرم تماس موجود در سایت استفاده کنید یا با شماره‌های تماس ما ارتباط برقرار کنید. ما در کوتاه‌ترین زمان ممکن پاسخگوی شما خواهیم بود و بهترین راه‌حل‌ها را ارائه می‌دهیم.

همین حالا اقدام کنید و از خدمات حقوقی ما بهره‌مند شوید.

وکیل سوال – همراه شما در مسیر عدالت